各蘇木鎮人民政府，旗各部、委、辦、局，各人民團體：
《阿巴嘎旗公益性合同制工作人員聘用管理辦法（試行）》已經政府常務會議研究通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。
2022年11月29日
阿巴嘎旗公益性合同制工作人員聘用管理辦法（試行）
為加強公益性崗位人員的管理，緩解我旗工作人員短缺現狀，激勵公益性崗位工作人員持續服務全旗經濟社會建設，推動各項事
業高質量發展，確保“引得進、留得住、用得好”，根據我旗實際，特制定本辦法：
一、公益崗位安置對象
公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實現公共利益為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務，并通過勞動獲得一定勞動報酬的崗位。我旗公益性崗位安置對象具體包括：
1．年齡在18周歲以上、40周歲以下，具有國民教育序列大學專科及以上學歷的高校畢業生；急需緊缺專業人員可由用人單位根據實際工作需要申報，可適當放寬年齡。
2．退役士兵不受學歷限制。
3．在阿巴嘎旗服務期滿且考核合格的“服務基層項目人員”，即自治區黨委組織部牽頭組織選聘的高校畢業生到嘎查村任職人員、“三支一扶”計劃人員、社區民生工作志愿服務計劃人員、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃人員，自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員，自治區團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃人員。
4．優先考慮項目生和使用就業專項資金的公益性崗位到期及就業見習人員。
二、人員補貼待遇
1．公益崗合同制工作人員從業期間享受崗位補貼和社會保險補貼。
崗位補貼每人每月由最低工資標準發放1850元的基礎提高到2350元，工作每滿一年且年度考核合格，崗位補貼增長150元；滿十年的，再增加補貼500元。聘任教師公益性崗位的，基礎崗位補貼按有關規定執行。
2．崗位補貼由用人單位按月向旗財政申請支付；招聘人員享受靈活就業養老、醫療、生育、工傷、失業等社會保險待遇，社會保險個人承擔部分由用人單位從崗位補貼中扣除、單位承擔部分由用人單位向旗財政申請，及時繳納。達到法定退休年齡，養老保險不足的，由本人自行繳納。
3．“服務基層項目人員”在我旗服務期滿后，一直在我旗工作的現有公益性崗位人員，連續計算工齡；在我旗服務的民生協理員、牧區生態防護員、草原專職管護員、國有林場專職管護員、使用就業專項資金的公益性崗位、就業見習人員等聘用到公益性崗位的，其完成的服務期限予以計算工齡。
三、管理與考核
1．公益性崗位人員由用人單位按照“公開、公正、公平”的原則擇優招聘，直接管理。用人單位負責與公益崗人員簽訂勞動合同，合同期限3年，試用期3個月（不含項目生和就業見習考核合格人員），試用期滿考核合格的，繼續履行合同；試用期滿考核不合格的，解除合同。合同期滿后經雙方協商一致可續簽合同。
2．用人單位根據崗位情況組織筆試或面試等方式招聘，明確公益性崗位人員具體崗位職責，并制定相應的管理制度。
3．公益性崗位人員實行考勤考核制度。用人單位對其上崗情況進行考核，月考勤、年考核作為崗位補貼發放及增加標準的重要依據，考核情況報人社部門備案。
4、人社局建立全旗公益性崗位工作人員信息庫，隨時掌握公益性崗位就業人員的增減變動情況；公益性崗位出現空缺的，由用人單位在3個工作日內報人社局備案，防止“吃空餉”現象發生。
5．為加強公益崗位的管理，合理調配崗位資源，用人單位崗位空缺6個月的，人社部門可收回公益性崗位，作為機動公益性崗位，主要用于在我旗服務期滿，并考核合格的“服務基層項目人員”，自愿在原單位轉為公益崗且原服務單位公益性崗位已滿，經旗政府分管領導同意后，可使用機動公益性崗位；原單位公益性崗位編制出現空缺時，人社局自動收回機動崗位。
6．旗人社局負責對用人單位公益崗使用、待遇落實情況的監督檢查。
四、有下列情形之一的，公益性崗位用人單位應及時報旗人社局，解除聘用合同，停止發放補貼。
1．年度考核確定不符合職位要求的；
2．被依法追究刑事責任的；
3．違反國家、自治區和地方有關法律、法規、政策、勞動紀律或用人單位規章制度的；
4．無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的；
5．通過其他途徑已實現就業的。
五、工作要求
1．堅持誰用人誰負責的原則，出現問題追究用人單位和個人的責任，并收回公益性崗位。
2．嚴禁弄虛作假。對違反政策騙取崗位補貼和社會保險的單位和個人，一經查實，按相關規定嚴肅處理。
本辦法自2022年12月1日起施行。由旗人社局負責解釋。
蒙公網安備
15252202000107號??網站地圖
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