各蘇木鎮(zhèn)人民政府，旗各部、委、辦、局，各人民團(tuán)體、各企事業(yè)單位 ：

? ? ? ?《阿巴嘎旗醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)管理辦法（試行）》已經(jīng)旗委常委會(huì)、政府常務(wù)會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

????????????????????????????2022年9月29日

阿巴嘎旗醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)

管理辦法（試行）

第一章??總則

? ? ? ?第一條?為深入實(shí)施人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，優(yōu)化我旗醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。根據(jù)《錫林郭勒盟行政公署關(guān)于印發(fā) <錫林郭勒盟人才引進(jìn)流動(dòng)暫行辦法> 的通知》（錫署發(fā)〔2022〕133號(hào)）精神，結(jié)合我旗實(shí)際，制定本辦法。

? ? ? ?第二條?按照盟引進(jìn)對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)的八類人才，采取“一事一議”方式，“參考發(fā)達(dá)地區(qū)，高于同類地區(qū)”的標(biāo)準(zhǔn)，給予項(xiàng)目資助、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、住房保障等優(yōu)惠政策。

? ? ? ?第三條?成立“阿巴嘎旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)研究審議人才引進(jìn)重大事項(xiàng)，研究解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督檢查有關(guān)政策落實(shí)情況，并指導(dǎo)人才引進(jìn)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)保障局，作為人才引進(jìn)工作的日常辦事機(jī)構(gòu)。

第二章??引進(jìn)范圍

? ? ? 第四條?引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具備崗位要求的工作能力和專業(yè)技能，且身體健康。旗內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員不納入引進(jìn)范圍。具體包括以下人才：

? ? ? （一）取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才。

? ? ? （二）取得博士學(xué)位的專業(yè)人才。

? ? ? （三）取得職業(yè)資格證的醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)全日制碩士研究生（學(xué)歷學(xué)位證俱全）或醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員。

? ? ? （四）住院（全科）醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的醫(yī)學(xué)生。

? ? ? （五）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)、影像、中蒙醫(yī)、臨床、麻醉、兒科、婦科、公共衛(wèi)生等緊缺專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生（學(xué)歷學(xué)位證俱全）或取得醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員。

? ? ? （六）急需緊缺專業(yè)一流大學(xué)建設(shè)高校全日制碩士研究生或一流大學(xué)建設(shè)高校全日制本科生（學(xué)歷學(xué)位證俱全）。

第三章??剛性引進(jìn)

? ? ? ?第五條?剛性引進(jìn)人才是指取得引進(jìn)資格后人事關(guān)系通過(guò)聘用、調(diào)動(dòng)等方式轉(zhuǎn)入我旗的人才。剛性引進(jìn)堅(jiān)持“專業(yè)對(duì)口、人崗相適”的原則。

? ? ? ?第六條?事業(yè)單位原則上應(yīng)在核定編制數(shù)內(nèi)剛性引進(jìn)人才：

? ? ? （一）在編制已滿的情況下，剛性引進(jìn)的人才可向本級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門申請(qǐng)使用人才專項(xiàng)編制或在本地區(qū)事業(yè)編制總量?jī)?nèi)調(diào)劑編制為其列編注冊(cè)；

? ? ? （二）按照醫(yī)院床位控制數(shù)編外引進(jìn)人才。

? ? ? ?第七條 對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生剛性引進(jìn)的人才，經(jīng)旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由主管部門組織實(shí)施，具體按照下列程序辦理：

? ? ? （一）核準(zhǔn)計(jì)劃。根據(jù)工作需要，主管部門向旗機(jī)構(gòu)編制管理部門申請(qǐng)人才引進(jìn)用編計(jì)劃，對(duì)符合條件的，由旗機(jī)構(gòu)編制管理部門向用人單位下達(dá)人才引進(jìn)用編計(jì)劃，并報(bào)盟委機(jī)構(gòu)編制管理部門備案。

? ? ? （二）制定方案。人才引進(jìn)用編計(jì)劃下達(dá)后，由旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定人才引進(jìn)方案，報(bào)旗人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議。

? ? ? （三）組織引進(jìn)。一般采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試（由旗人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況研究確定考試方式）、檔案審核、體檢、考察、政審、公示、聘用、列編等程序引進(jìn)。對(duì)符合條件且材料齊備的，由主管部門進(jìn)行能力測(cè)評(píng)（筆試或面試）；根據(jù)能力測(cè)評(píng)情況，由主管部門提出引進(jìn)意見(jiàn)，報(bào)人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；經(jīng)人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，提交人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議，報(bào)盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

? ? ? ?第八條?對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生剛性引進(jìn)的人才，簽訂五年專門崗位聘用協(xié)議。經(jīng)旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議后，給予引進(jìn)人才以下待遇：

? ? ? （一）購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在聘期內(nèi)從當(dāng)?shù)刭?gòu)買自有住房的，按照博士研究生或正高級(jí)職稱人才及以上40萬(wàn)元，全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱人才30萬(wàn)元，全日制本科畢業(yè)生或中級(jí)職稱人才20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

如不愿自行購(gòu)買住房的，由政府安排無(wú)償住房。

? ? ? （二）工資待遇。引進(jìn)人才如引進(jìn)后工資（國(guó)家核定部分）待遇低于原單位，給予專家補(bǔ)助，補(bǔ)齊原崗待遇，績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)可由用人單位按照效益提高標(biāo)準(zhǔn)。

? ? ? （三）配偶就業(yè)。引進(jìn)人才時(shí)其配偶需要就業(yè)的，由旗人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解決就業(yè)。配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工的，由旗組織人事管理部門和機(jī)構(gòu)編制管理部門，按照有關(guān)規(guī)定，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

? ? ? （四）任職使用。對(duì)工作表現(xiàn)突出且符合任職條件的引進(jìn)人才，由用人單位和主管部門審核，報(bào)旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔使用。

? ? ? （五）職稱評(píng)聘。引進(jìn)人才參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的，由用人單位和主管部門會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局辦理，不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限制，符合條件可破格申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。引進(jìn)人才（不含初次就業(yè)的引進(jìn)人才）取得專業(yè)技術(shù)資格并符合聘用政策的，可直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，不受試用期限制。如引進(jìn)單位無(wú)相應(yīng)空缺崗位的，可通過(guò)設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用。

第四章??柔性引進(jìn)

? ? ? ?第九條?柔性引進(jìn)人才是指采用兼職、委托、合作等方式到用人單位工作且不改變?nèi)耸玛P(guān)系，與引進(jìn)單位簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議，明確具體工作內(nèi)容，協(xié)助用人單位完成重點(diǎn)工作，并發(fā)揮主要作用的人才。

? ? ? ?第十條?事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才程序

? ? ? （一）用人單位與擬引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議，確立柔性引進(jìn)關(guān)系；

? ? ? （二）用人單位提供柔性引進(jìn)人才相關(guān)材料，由主管部門審核同意，報(bào)旗人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審議；

? ? ? （三）對(duì)符合條件且材料齊備的，經(jīng)旗人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議，落實(shí)政策待遇。

? ? ? ?第十一條??對(duì)柔性引進(jìn)人才的單位，按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予引進(jìn)單位工作經(jīng)費(fèi)支持：

? ? ? （一）全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱及以上人才每人每天800元，每人每年累計(jì)不超過(guò)8萬(wàn)元；

? ? ? （二）全日制本科生或取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才，每人每天500元，每人每年累計(jì)不超過(guò)5萬(wàn)元。

? ? ? ?第十二條?返聘退休專業(yè)技術(shù)人員。充分發(fā)揮退休醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的傳、幫、帶作用，對(duì)身體健康，年齡不超過(guò)65歲且能勝任科室正常工作的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)副高級(jí)職稱及以上人員進(jìn)行返聘，由用人單位申請(qǐng)，主管部門審核，報(bào)旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議，返聘期間每月補(bǔ)助3000元，績(jī)效工資由用人單位核定。

第五章??管理服務(wù)方面

? ? ? ?第十三條?引進(jìn)人才由旗人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理。屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可延長(zhǎng)至6個(gè)月。用人單位與引進(jìn)人才簽訂人才引進(jìn)聘用合同，合同期限為5年（最低服務(wù)期限與合同期限相同，服務(wù)期不含規(guī)培時(shí)間）。合同中應(yīng)明確違約責(zé)任和科室?guī)?dòng)、社會(huì)效益等相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄引進(jìn)資格或不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

? ? ? ?第十四條?單位剛性引進(jìn)人才考核工作，由主管部門組織實(shí)施，其中：對(duì)簽訂專門崗位聘用協(xié)議的引進(jìn)人才，協(xié)議期滿考核工作由旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同主管部門組織實(shí)施。凡不參加考核或經(jīng)考核確定不能履行約定職責(zé)的，不再享受相應(yīng)政策待遇并解除聘用合同，并追究合同違約責(zé)任。主管部門應(yīng)將引進(jìn)人才變動(dòng)情況及時(shí)向旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第六章??人才引進(jìn)資金保障

? ? ? ?第十五條?人才引進(jìn)各項(xiàng)待遇資金由旗財(cái)政局與人力資源和社會(huì)保障局核定，報(bào)旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，資金由旗財(cái)政承擔(dān)。績(jī)效工資由用人單位核定，報(bào)主管部門審核，資金由用人單位自行承擔(dān)。有關(guān)單位應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定使用管理，加強(qiáng)監(jiān)管，確保專款專用。

第七章??附則

? ? ? ?第十六條?公開(kāi)招錄的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員，不適用本辦法。

? ? ? ?第十七條?引進(jìn)人才一人符合多個(gè)類別時(shí)，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則進(jìn)行認(rèn)定。

? ? ? ?第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行，2021年9月1日后引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生碩士研究生或副高級(jí)職稱及以上人才，適用本辦法。本辦法由阿巴嘎旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

? ? ? ?附件：阿巴嘎旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員

附件

阿巴嘎旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)管理工作

領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員

組 ?長(zhǎng)：那順巴圖 ???旗委副書(shū)記、政府旗長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：葛永軍 ?????旗委常委、政府副旗長(zhǎng)

? ? ? ? ? ? ?段振華 ?????旗委常委、組織部部長(zhǎng)

成 ?員：伊蘇乙拉 ???旗政府辦主任

? ? ? ? ? ? 薩日娜 ?????旗委組織部副部長(zhǎng)、公務(wù)員局局長(zhǎng)

? ? ? ? ? ? 張永剛 ?????旗委編辦主任

? ? ? ? ? ? 剛圖拉古爾 ?旗財(cái)政局局長(zhǎng)

? ? ? ? ? ? 蘇雅拉圖 ???旗衛(wèi)健委主任

? ? ? ? ? ? 李志強(qiáng) ?????旗人社局局長(zhǎng)

? ? ? ? ? ? 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任：李志強(qiáng)（兼），辦公室副主任：務(wù)奇力（兼）。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。